2006年11月11日，2007沿海校園招聘在清華大學(xué)開(kāi)始，此次活動(dòng)沿海集團(tuán)的領(lǐng)導(dǎo)給予了很大的重視，在清華校園中沿海集團(tuán)的多位領(lǐng)導(dǎo)為學(xué)生們?cè)敿?xì)地介紹了沿海集團(tuán)此次招聘的詳細(xì)情況和沿海集團(tuán)的情況?；顒?dòng)其間，沿海領(lǐng)導(dǎo)們與在場(chǎng)的學(xué)子及新聞界朋友對(duì)大家關(guān)注的問(wèn)題進(jìn)行了面對(duì)面的溝通。

據(jù)悉，以次活動(dòng)將歷時(shí)近30天，行程將覆蓋北京、上海、廣州、天津、南京、杭州、重慶、西安、武漢等地，直接輻射20多所全國(guó)頂尖高校和百余所全國(guó)重點(diǎn)高校，需求的專(zhuān)業(yè)涉及建筑、工程、管理、經(jīng)濟(jì)等20多個(gè)專(zhuān)業(yè)大項(xiàng)，計(jì)劃招聘人數(shù)比去年增長(zhǎng)了一倍，達(dá)95人。

沿海歷程

沿海集團(tuán)(簡(jiǎn)稱(chēng)“沿海集團(tuán)”) 于1990年在香港由一群福建籍愛(ài)國(guó)實(shí)業(yè)家所成立，1997年10月在香港聯(lián)交所掛牌上市。投資中國(guó)房地產(chǎn)業(yè)17年，沿海立足香港，心系祖國(guó)大陸，以其良好的跨區(qū)域經(jīng)營(yíng)能力和完善的結(jié)構(gòu)資本體系成功布局中國(guó)六大經(jīng)濟(jì)區(qū)域-長(zhǎng)三角、珠三角、環(huán)渤海地區(qū)、大東北、西部開(kāi)發(fā)區(qū)以及華中地區(qū)。在中國(guó)內(nèi)地設(shè)有獨(dú)資、合資及合作公司20余家，已初步形成了跨越中國(guó)發(fā)達(dá)大中城市和地區(qū)的良性經(jīng)營(yíng)格局。沿海集團(tuán)目前已正式進(jìn)入和正在進(jìn)入的城市包括：北京、上海、天津、深圳、廈門(mén)、東莞、福州、武漢、沈陽(yáng)、唐山、南昌、鞍山、西安、成都等地，年開(kāi)發(fā)量達(dá)120萬(wàn)平米，擁有土地儲(chǔ)備500萬(wàn)平米，資產(chǎn)凈值二十多億港幣。

風(fēng)雨十七年，沿海集團(tuán)在房地產(chǎn)業(yè)界取得了不凡的業(yè)績(jī)，繼2004年、2005年獲得中國(guó)房地產(chǎn)公司品牌TOP10后，2006年蟬聯(lián)中國(guó)房地產(chǎn)公司品牌第6名！

“雛鷹計(jì)劃”，儲(chǔ)備人才

沿海是一個(gè)年輕而進(jìn)取的企業(yè)，她也廣納四海之內(nèi)年輕而進(jìn)取的人與她在成長(zhǎng)之路上同行。2006年通過(guò)首次校園招聘加入沿海的48名來(lái)自清華大學(xué)、北京大學(xué)、同濟(jì)大學(xué)、南開(kāi)大學(xué)、天津大學(xué)、東南大學(xué)、浙江大學(xué)等全國(guó)知名高校的優(yōu)秀畢業(yè)生，已經(jīng)通過(guò)集團(tuán)為他們量身定制的“雛鷹計(jì)劃”活躍在全國(guó)各地的崗位上并快速成長(zhǎng)著。沿海表示，2007年通過(guò)校園招聘而加入沿海的畢業(yè)生也將享有自己為期一年的“雛鷹計(jì)劃”，這將包括：

(1)“雛鷹啟航班”：重點(diǎn)解決畢業(yè)生工作角色轉(zhuǎn)換、職業(yè)心態(tài)轉(zhuǎn)變、基本工作技能訓(xùn)練等一般性問(wèn)題。并向其注入沿海企業(yè)文化和價(jià)值觀。

(2)“專(zhuān)業(yè)崗位技能訓(xùn)練”：由公司各專(zhuān)業(yè)精英或行業(yè)內(nèi)知名人士，講解崗位任職要求、專(zhuān)業(yè)知識(shí)、技能要求和探討專(zhuān)業(yè)發(fā)展方向、規(guī)劃。

(3)“輪崗計(jì)劃”：畢業(yè)生將有機(jī)會(huì)赴集團(tuán)下屬的五大區(qū)域公司、十多個(gè)城市項(xiàng)目進(jìn)行跨區(qū)域、跨部門(mén)的輪崗體驗(yàn)。其目的在于加深畢業(yè)生對(duì)房地產(chǎn)整個(gè)價(jià)值鏈的了解，加強(qiáng)對(duì)房地產(chǎn)市場(chǎng)和行業(yè)相關(guān)各職位的了解，從而在輪崗結(jié)束后、定崗前再次向畢業(yè)生提供新的選擇機(jī)會(huì)，以幫助每位畢業(yè)生尋找到最適合自己職業(yè)發(fā)展的崗位。

(4)“師徒計(jì)劃”：又稱(chēng)“入職引導(dǎo)人制度”，由本部門(mén)的資深專(zhuān)業(yè)人員或者是部門(mén)直屬上級(jí)和學(xué)員組成一對(duì)一師徒關(guān)系，通過(guò)在實(shí)際工作中的幫助和指導(dǎo)，從專(zhuān)業(yè)知識(shí)、工作方式方法、專(zhuān)業(yè)技能等各個(gè)方面提升新員工的綜合能力。使其能夠得到超常規(guī)、跨越式的發(fā)展。

(5)“總裁座談”：參加雛鷹計(jì)劃的畢業(yè)生將有機(jī)會(huì)與集團(tuán)總裁進(jìn)行每一次的座談，并且通過(guò)這個(gè)平臺(tái)，直接與集團(tuán)高層交流各種的想法和心得。

(6)“雛鷹自我管理提升小組”：由畢業(yè)生自行組織，集團(tuán)人力資源部協(xié)助，主題自定，提供一個(gè)平臺(tái)供大家交流，并培養(yǎng)大家的自我組織、自我協(xié)調(diào)、自我培訓(xùn)和自我學(xué)習(xí)能力。

沿海集團(tuán)的企業(yè)愿景是：做中國(guó)最好的房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)商。她將秉承這一愿景，誠(chéng)邀與她懷有同樣偉大理想和夢(mèng)想的人們，在通往成功的職業(yè)發(fā)展道路上，共同成長(zhǎng)！